10 倍工程师
最近国外开发者热议的一个话题「10倍工程师」，看到网上一些讨论，我个人非常认同这些观点，记录一下，用来激励自己
1. 优秀的沟通者
考虑到应用程序有不同的复杂度，我们很可能需要更多的编程人员来构建应用程序，而不是靠单打独斗，问题沟通或帮助别人解决困难等能力是至关重要的。而且，如果你能解决足够的棘手问题，也能使其他人的工作效率加倍。
2. 持续学习者
绝大多数 10 倍工程师都热爱编码，他们一直期待学习新事物，并探索用更好的方法来构建软件。
如果你正在寻找 10 倍工程师，可以问他们已经学过什么，在业余时间都做些什么。大部分人会提及到一本书、视频课程、会议实录或感兴趣并花时间充电的播客系列。
3. 代码易懂
可维护的代码通常易懂，如果读完整个代码，能很快知道每个字符在做什么，以及知道在哪里找到代码实现，这样就能进行代码修改。换言之，有时候 10 倍工程师的价值就体现在，其他人在改写其代码时可以节省 1 天或两天的时间，因为 10 工程师写的代码很好懂。
4. 写测试代码
正如第三点阐明的，一个 10 工程师知道哪块代码需要修改。在小项目中，你可以在头脑中记住很多具体的实现细节。这样，如果持续在该代码基线中工作，你可以记住大部分的代码。
但是，一旦你的项目变得更大更复杂时，你开始假设系统的其他部分怎样进行工作。大多数时间，你能了解应用程序大体框架，记得你花费了很多时间所做的实现细节或最近进行的工作。然而，要验证关于代码所做的工作，以及在哪里被正确使用的假设，更简单的方法是：运行代码来确认。
而且，即使你可以记住所做过的任何工作，如果你有队友，他们不会知道你所做的每个细节，所以测试有助于缓解这个问题。
5. 善于使用 Google
10 工程师都很善于找寻答案，他们了解很多解决问题的常用方法。大多数时间，这是一个相互融合的过程，即知道在 Google 中敲入什么术语，然后能快速识别出栈溢出的 post、库或 GitHub 的 repositories 来接近最后的答案。
6. 给别人提供指导
10x 工程师意识到，给团队带来能力和提高团队士气会产生更好的工作环境，让团队总体输出更好。这并不是说他们不会独自工作，而是说要意识到和团队其余成员之间的平衡带来的价值。
7. 喜欢和同水平工程师一起工作
一些顶尖工程师都是很棒的导师，不过他们也希望被同级别的人所推动。他们喜欢向与自己经验不同的人们学习。在很多情况下，他们会参加会议或在会议上演讲，以此来拓展交际面。他们也会在用户群里和其他高级别工程师进行交往、聚会等。
8. 识别问题，提出方案
绝大部分开发人员能沉下心来写代码并完成工作。对于公司和团队来说，编码人员之间最大的区别是有的人能意识到团队工作的方式、代码基线或公司的问题，并努力去缓解这些问题。
正是他们，强烈建议采纳重要的自动化工具，尝试新的组间交互技术，过程中使用后台工作方式来节省时间并实现更多功能。
打赏作者10 倍工程师认为，编程远不止是写代码这么简单。
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